合同續約不得約定試用期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不得約定試用期

關於上述問題的解析如下：

試用期作為用人單位和勞動者相互瞭解、相互考察的期限，對勞動關係的長期穩定起着不可或缺的作用，也正基於勞動合同的長期性考慮，法律明確規定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1）以完成一定工作任務為期限的勞動合同；2）合同履行期限不滿三個月的勞動合同；3）非全日制用工。此外，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

以上就是關於不得約定試用期的情形，望採納

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