勞資糾紛防範與應對策略

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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工程款糾紛應對策略是什麼

一、轉變觀念，以營利為中心;

二、、建立企業定額，掌握報價技巧;

三、明確設置固定價的可調條件;

四、明確約定工程款的支付期限和逾期利息;

五、竣工結算：充分利用“逾期認可”條款;

六、確保工程質量和工期;

七、及時做好簽證工作;

八、及時主張權利;

九、解除合同;

十、理性運用《合同法》286條;

十一、運用政府、輿論和民工力量;

十二、利用多種途徑收回欠款;

十三、聘請法律顧問。