因為曠工寫檢討書

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

車禍中右眼額頭受傷、縫十多針、右眉毛中間脱了塊皮子、眉毛沒有漲出來、這種可以索要精神損失費嗎

《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》規定，自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利，遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。你的身體權和健康權受到侵害可以要求