派遣合同與勞動合同版式區別

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不派遣勞動合同與派遣勞動合同的區別？

不派遣勞動合同和派遣勞動合同的區別：
　　一，簽訂合同的時間長短不同。不派遣勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，派遣勞動合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同；
　　二，用工形式不一樣。不派遣勞動合同簽訂雙方直接用工，而派遣勞動合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；
　　三，涉及主體不一樣。不派遣勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而派遣勞動合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；
　　四，是否能夠簽訂非全日制合同方面。不派遣勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；
　　五，崗位不同。任何崗位可以簽訂不派遣勞動合同，派遣勞動合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
　　六，對於單位主體的規定不同。不派遣勞動合同的單位方註冊資本沒有要求，而派遣勞動公司註冊資本不得低於50萬；
　　七，在無工作期間待遇不同。不派遣勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低於最低工資80%計發，而派遣勞動合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。