工傷後解除勞動合同嗎

工傷後解除勞動合同

何時能解除工傷員工的合同首先，勞動者因工負傷但未被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，享受工傷醫療待遇，並享受12 個月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷康復，用人單位可以依法或依據約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動合同期限屆滿前，工傷未康復，勞動合同應延續至工傷員工康復。其次，勞動者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，分情況處理：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受相應工傷醫療待遇，直至工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，享受養老保險待遇，合同終止。職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。最後，如果工傷員工在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法與其解除勞動合同。1）員工發生工傷，用人單位應當保障員工依法享受工傷醫療待遇。2）員工因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位應根據勞動者的傷殘等級，採取適當的行為，維護工傷員工的合法權益，否則會承擔法律責任。