勞動糾紛投訴熱線

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動監察電話投訴熱線是多少

勞動監察打電話投訴程序：

找電話去勞動監察大隊投訴可以的,勞動監察投訴電話:12333,然後説明自己的情況。

勞動監察投訴受理流程：

一、受理範圍

凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍。(注：不符合受理範圍的舉報案件，指導當事人到有關部門諮詢或申訴)。

二、受理條件

1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;

4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。

三、所需材料

1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等;

2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關係的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。