變更勞動合同的時候，職工應注意些什麼

1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關係，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意，應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方面變更，任何單方面變更勞動合同的行為都是無效的。
3、不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更不是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
4、勞動合同雙方當事人經協商後，對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。