什麼勞動合同不能籤，法律上如何認定

律師解答
具備以下情形的勞動合同不能籤：
1、勞動合同顯失公平；
2、非書面形式的勞動合同；
3、缺乏主要條款的勞動合同；
4、違反法律或者公序良俗的勞動合同。
依據《勞動合同法》第十條第一款規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

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