不籤勞動合同的法律責任是什麼
公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用改條款。職工故意或者不願意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的,應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動法如何規定試用期的
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同,不能約定試用期;5、試用期包含...
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回購協議的特點
回購協議的特點主要包括:1、雖作為短期資金融通,可以用較長期的回購協議用來套利;2、安全性較高,投資者可以根據資金市場行情變化,及時抽回資金,避免長期投資的風險;3、有利於增強長期債券的變現,避免了證券持有者因出售長期資產以變現而可能帶來的損失;4、增加資金的收...
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如何協議解除勞動合同補償
如果是用人單位提出解除勞動合同,應向勞動者支付相應的經濟補償金。法律依據如下:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第四十六條規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法...
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公司不籤勞動合同如何賠償
六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定...