什麼人不能籤勞動合同

一、什麼人不能籤勞動合同

一般未滿十六週歲的人不能籤勞動合同。用人單位禁止招用未滿十六週歲的未成年人。屬於文藝、體育和特種工藝單位可招用未滿十六週歲的未成年人，但必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

二、勞動合同不籤會怎麼樣

單位自用工之日起超過一個月不籤勞動合同的，每月需要向勞動者支付雙倍工資，但最多計算到勞動者在單位實際工作滿一年時為止；如果勞動者經單位書面催告後逾期不籤的，單位應書面與其終止勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

三、未成年能籤勞動合同嗎

已滿十六週歲的未成年能籤勞動合同。與未滿十六週歲的未成年簽訂合同，屬於使用童工。用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處罰款。

《禁止使用童工規定》第六條

用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

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