試用期內可以和公司籤勞動合同嗎?

公司試用期籤勞動合同嗎

按照勞動法的用人單位在試用期也應該與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者的保護，試用期也是勞動合同的一部份，也是合同年限的一部份。

所以你們公司還是比較規範的，但是你簽訂的時候要注意的是：

1、合同中對試用期的一些規定；一般來講雙方都是可以隨時解除合同的。

2、試用期的時間與合同年限之間的關係：

合同年限為半年的，試用期不得超過15天；

合同年限為一年的，試用期不得超過1個月；

合同年限為三年的以內的，試用期不昨超過3個月；

合同年限超過三年的，試用期可延長，但最長不得超過6個月（也就是説，最長的試用期為6個月，但是要籤3年以上的勞動合同才行）

3、試用期的福利待遇：

基本的保險，三金是要勞動者一入職用人單位就要承擔的，而不論是否為試用期。

所以你的擔心有點多了，如果你在試用期離開是正常的不用負違約責任的。

以上就是關於公司試用期籤勞動合同嗎的詳細回答，望採納

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