頂崗鍛鍊和借調區別
借調和勞務派遣有何區別
1、在相關人員方面,企業借調一般涉及相互間的業務合作、人事交流、學習研修等目的,而勞務派遣則主要涉及臨時性、輔助性、替代性崗位或特定的服務業和高度專門及技術性的業務;
2、在主營業務方面,企業借調的出借方一般都有自己所在的行業,並不以派遣業務為主營業務,而勞務派遣單位的主業即為人力資源的派遣;
3、在使用頻率方面,企業借調並非經常性行為,而勞務派遣則以派遣勞動者為其經營的常態;
4、在專業機構方面,企業借調通常只以企業雙方共同意願為基礎,沒有所謂專門從事借調業務的機構,而勞務派遣則以派遣公司為其業務運作的前提;
5、在是否獲益上,企業借調通常均是基於人員互動或調劑,通常不以獲經濟利益為目的,而勞務派遣則以派遣獲益為基本目標。
由此可見,企業借調員工,並沒有改變其原有的勞動關係,因此在借調員工勞動關係中,工資報酬應該由原企業支付,社會保險也由原企業承擔。借調關係和勞務關係儘管有些相近,但是區別還是比較多的,借調往往應用於企業之間互相合作、人事交流方面。如果被借調員工同企業發生糾紛,可以向勞動監管部門投訴。
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