承包合同工傷哪個負責

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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承包合同工傷哪個負責

在現實生活中有很多這樣的例子，用人單位實行承包經營的，如果有員工造成工傷，責任應該由誰來承擔呢?
承包是指用人單位與其他單位或個人簽訂承包協議，將其單位經營權交由承包人的經營形式，承包實際上是單位經營權的轉移，被承包單位其他權利和義務不受影響，這當然包括有關工傷保險的義務，單位承包給他人之後，該單位依然存在，單位仍然與職工之間存在勞動關係。
既然用人單位的承包經營僅僅是經營權的一種轉移，並不涉及原勞動關係的變更，所以用人單位實行承包經營後，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔，也就是由被承包的單位承擔。值得注意的是，如果職工是承包者招用的，那麼勞動關係所在單位為承包者，這時應由承包者承擔。
法律依據：
《工傷保險條例》第四十三條
用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。