兼職人員需不需要籤合同嗎

兼職是需要籤合同的，這是在《中華人民共和國勞動合同法》上是有具體的規定的，《中華人民共和國勞動合同法》規定：用人單位是需要和勞動者簽訂勞動合同，只是對於兼職有特別的規定，規定到：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。因此兼職也是需要簽訂勞動合同，只是説不用簽訂書面的合同，只是口頭上約定就可以。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。