未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

您好！關於您諮詢的“未與單位簽訂勞動合同雙倍工資如何計算”問題回覆如下：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

這就是關於未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算的相關法律規定，希望您能滿意

如有需要可以通過我們本站網委託您所在地區的律師來幫助您。