沒有證據具體如何要工資

1、如果沒有證據，可通過協商、申請調解的方式來要工資；如果有證據的，可通過申請勞動仲裁、起訴等方式來要工資，可收集的證據包括勞動合同、單位的考勤表、勞動者的銀行流水等。
2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。