工資沒有按時發放怎麼辦,法律是如何規定的
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工資沒有按時發放怎麼辦,法律是如何規定的
律師解答根據《勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果公司沒有按時發放工資,屬於違法的行為,勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴,可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;勞動監察大隊協調無效的,勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付工資;經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的,用人單位對仲裁決定拒不執行的,勞動者可以向人民法院申請強制執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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