孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定
法律3.1W
孕婦調崗降薪合法麼,法律上該如何規定
對懷孕職工調崗降薪是不合法的。首先,用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。
如果女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
如果單位未與女職工協商一致,單方面調整員工的工作崗位,就是違法的;即使女職工在孕期不能適應原工作崗位的,經與單位協商後進行了崗位調整,工資也是要保持原來的水平,不能降薪。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第六,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
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