經濟補償金和雙倍工資可以同時主張嗎

1、經濟補償金和雙倍工資可以同時主張。
2、經濟補償金
經濟補償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經濟補助，是用人單位承擔的社會責任。
經濟補償金按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
3、雙倍工資
(一)雙倍工資，是用人單位違法法律強制性規定，不在法定期限之內與勞動者訂立書面勞動合同，依照法律規則承擔的違法責任。計算方法是按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
(二)雙倍賠償是用人單位違反法律規定，解除或者終止勞動合同，按國家法律規定支付給勞動者的賠償金。計算方法是經濟補償金的二倍。