公司規定每人簽名上班時不能攜帶手機，否則罰款五百元，這種規定合法嗎

1.公司關於禁止員工上班時不能攜帶手機，否則罰款五百的規定關係到勞動者的切身權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規定，公司制定該規章制度時應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並且應該公示或者告知勞動者本人。所以，公司未經和你們勞動者協商，單方面出台禁止員工攜帶手機上班的規定不具有法律效力。
2.根據《工資支付暫行規定》第十五條的規定，公司不得剋扣勞動者工資。同時，《企業職工獎懲條例》廢止後，用人單位在規章制度中規定的罰款條款已沒有法律依據。因此，公司規定勞動者攜帶手機上班罰款五百的規定違反了法律法規，侵犯了勞動者的主要權利，該法律法規依法無效。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十條的規定，應該由勞動行政部門責令公司改正，給予警告，如造成勞動者損失，應該賠償。
3.公司制定的禁止員工上班帶手機，否則罰款500元的規定違反法律規定，如該規定損害了勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，受到損害的勞動者可以解除勞動合同，並且可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和四十七條的規定要求公司支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者離職前12個月平均工資乘以該勞動者在公司的工齡確定。