勞動合同法對你工作的影響
勞動合同法對企業用工的影響有哪些
勞動合同法對企業用工的影響有:用工成本提高,改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加,引導社會分工;用工規制嚴格,督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力,和先前的勞動法律法規相比,這部法律更具體、更系統並且充滿了“剛性”條款。因此,她被喻為中國人力資源上的“薩班斯法案”(薩班斯法案是美國自20世紀30年代頒佈財務規則以來,最為嚴厲和企業必須嚴格遵守的財務法則)。這部法律實施給企業所帶來的影響完全可以用“廣泛”、“深遠”來形容。所謂“廣泛”,這部法律對企業用工管理的影響是全方位的,涉及到員工入職管理、在職管理和離職管理的各個方面。所謂“深遠”,這部法律對企業的影響是難以在短期內適應和消弭的,對企業來説,適應新法的過程肯定需要一個磨合期。
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