員工剛入職工傷期間的工資是怎麼算的

剛入職工傷期間的工資是怎麼計算的？

員工剛入職工傷期間的工資計算如下：

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

無論新老員工，都按工傷保險條例的規定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算。

員工入職兩天工傷賠償標準如何計算：

一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛入職員工發生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當地職工平均工資數額計算。

工傷處理的注意事項

1、工傷認定的時限是一年，也就是在1年內必須申請工傷認定。

2、工傷認定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認定。

3、工傷認定後，可以申請進行勞動能力鑑定，一般是在醫療終結後才能鑑定。

4、工傷鑑定後，按照工傷鑑定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔。

5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑑定等級來支付，什麼等級對應什麼待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內固定術是九級，如果影響到髖關節也許級別能更高點。