退休返聘不得超過2年嗎

一、退休返聘超過2年也是可以返聘的。
退休職工返聘不屬於勞動關係，不受勞動法保護，屬於勞務關係，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。
退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關係不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的範疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。
聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等。
用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制。
聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
二、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。