餐飲勞務合同電子版

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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姓名:部門：人事編號：年月日勞動合同書甲方：法定代表人：註冊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方＿＿＿＿性別＿＿年齡＿＿身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵編＿＿＿＿＿＿＿根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。勞動合同期限本合同為＿＿貳年＿＿＿期限勞動合同。本合同於＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中試用期至＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同於＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿終止。第二條工作內容和要求乙方同意根據甲方工作需求，安排在＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。乙方工作應達到＿嚴格遵守公司規章制度及相對應崗位職責＿標準。工作時間和休息、休假甲方安排乙方執行＿＿＿定時＿＿＿＿工時制度。勞動報酬甲方對乙方實行＿＿＿月薪＿＿＿＿工作制度。乙方工資標準為每月＿＿元，其中基本工資每月＿＿＿元，競業禁止費每月100元。在試用期間的工資每月＿＿元。如有崗位變動工資隨崗位情況調整。乙方自願承擔保險的（詳見個人承諾書），甲方實付工資中包含應繳納的各種保險費用。勞動紀律1、甲方在不違背國家有關法律、法規的前提下，制定、健全內部規章制度和勞動紀律。2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方有權給予行政處分。第六條保險福利雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、生育等保險）乙方因工負傷或患職業病、患病、或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。
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