餐飲業勞動合同通用版

餐飲業勞動合同通用版

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地 址：聯繫電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯繫電話：風險提示： 企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立勞動合同。 第一條 工作內容和工作時間 1、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。 2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息____日。 4、乙方被甲方錄用後，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。如果甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。 5、甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。 第二條 勞動報酬 1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，並由乙方簽字確認。 2、試用期期間的工資為____元月。風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不計入乙方工資。 4、甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的，支付不低於乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低於乙方工資 200%的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低於乙方工資300%的工資。 第三條 勞動保護和勞動條件 1、甲方按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 2、甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達到安全、衞生要求。 3、甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。 第四條 社會保險風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第五條 勞動紀律 1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，並有乙方簽字為證。 2、乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 3、甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。 4、乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。 5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處理。 第六條 獎懲 1、乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。 2、乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須徵得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。 第七條 教育培訓在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各種規章制度的教育和培訓。 第八條 勞動合同的解除和終止 1、甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。 2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 3、解除或者終止本勞動合同後，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。 第九條 勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或者調解無效的，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內向當地人民法院提起訴訟。 第十一條 其他 1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。 2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知 1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。 2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。 3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。 4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。 5、雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（公章）：法定代表人或者委託代理人簽字：簽字日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：________年____月____日 不可複製，請直接