合同期滿不續簽的單位是否要給經濟補償的

1、根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。故該公司在勞動合同期滿時，不與當事人續簽勞動合同，應當向當事人支付經濟補償。
2、《勞動合同法》第46條規定，多種情形下解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。其中，因合同到期解除勞動合同的經濟補償，分為4種情形：
一是合同到期時，用人單位打算續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的;
二是合同到期後，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三是當初訂立合同時，已經明確約定合同到期就解除的;
四是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
第一種情形沒有經濟補償，後3種情形用人單位應當向勞動者支付經濟補償。