勞動合同終止的法定適宜

勞動合同終止法定的情形有哪些

關於勞動合同終止相關法律條款規定，從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。一起來看看法律條文的變化：

《勞動法》第二十三條規定了勞動合同終止的情形：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

《勞動合同法》第四十四條規定有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

在勞動合同到期，並沒有和一些其他的特定情形相重合的情況下，比如説，在勞動合同到期的同時職工正好遇到了一些意外事故，失蹤或者去世，職工到了法定退休年齡等這些，都是嚴格的按照實際工作年限依法計算經濟賠償金的。所以，不同的勞動者都要結合自己當前的實際情況去處理勞動關係中的一些問題的。