綠化養護工勞務外包協議
法律2.09W
勞務外包是臨時工嗎
1、勞動合同簽訂方不同 派遣工是派遣公司招錄、培訓後派遣過來的,其勞動合同與派遣公司簽訂;如果用人單位將派遣工移交派遣公司,則派遣公司可以將其派遣其他單位或者解除勞動關係。 臨時工是用人單位自己招錄的,與用人單位簽訂勞動合同。 2、勞動保障不同 臨時工通常以日薪計酬,也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障,臨時用工不穩定,隨時有可能被解僱,勞動者權益難以維護;不上保險,出了工傷無人負。 派遣工在尚未派遣期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。 3、工資發放 派遣員工的工資也是由派遣公司發的; 臨時工的工資是由用人單位企業發的。 4、工作保障不同 派遣是勞動者首先受僱於勞務派公司,有勞務派遣公司根據與用人單位協議將勞動者派遣至用人單位,勞動者和派遣公司是合同制的固定的勞動關係。 臨時工是用人單位通過自己的途徑招錄的,與用人單位簽訂勞動合同,合同解除後即失業,工作很不穩定,沒有工作保障。-
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