勞務合同糾紛屬於勞動糾紛嗎

勞務合同糾紛屬於勞動糾紛嗎

勞務合同糾紛不屬於勞動糾紛。勞務合同是受《民法典》調整的，屬於合同或者協議那一類的，雙方當事人不具有勞動關係，只能按照合同約定的內容進行處理，而勞動糾紛是指具有勞動關係的雙方因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，專屬於用人單位和勞動者，受《勞動法》和《勞動合同法》調整。
【相關延伸】
問：勞務合同和勞動合同的區別？
答：兩者的區別有：
1、勞務合同的雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；勞動合同的雙方當事人只能是用人單位和勞動者。
2、勞務合同的雙方當事人不具有隸屬關係，勞動合同的雙方當事人具有隸屬關係。
3、勞務合同受《民法典》調整，勞動合同受《勞動合同法》調整。
4、勞務合同不存在仲裁前置，勞動合同存在仲裁前置，當事人要起訴的，必須先進行勞動仲裁。