勞動糾紛屬於民事

哪些屬於勞動糾紛

1、因企業開除、除名 、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

3、因履行勞動合同發生的爭議。

4、法律、法規規定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。處理程序為企業勞動爭議調解委員會調解;勞動爭議仲裁委員會仲裁;人民法院審判，定因簽訂集體合同我們發現大多時候發生勞動糾紛，由於勞動者的地位比較弱勢，往往在維權上面就比較困難。而一般勞動者與單位發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理;因履行集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，再通過仲裁、法院審判程序處理。