企業內部承包合同糾紛屬於勞動糾紛嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業內部搞承包，想知道企業內部經營承包合同怎麼擬？

企業內部經營承包合同是承包合同的一種，要關注雙方主體是否適格。雙方主體要適格。在與承包股東簽訂承包合同時，有的公司以股東會的名義，或以董事會的名義，或以發包股東的名義。不管是公司股東會，還是董事會，都不具有獨立從事民事行為的能力，自然不具有簽訂承包合同的資格。雖然股東是公司的投資者，但法律沒賦予其享有如國有企業“投資者”那樣的發包權。因此，可參照《關於承包經營中外合資經營企業的規定》第五條第一款的規定，由發包公司與承包股東之間簽訂承包經營合同，既可避免承包股東和發包股東之間簽訂的承包合同內容與股東權或股東會、董事會職權發生衝突而導致合同無效，也有利於雙方發生爭議時通過司法途徑得以救濟。