勞動法休產假和年假

勞動法年假規定——休年假條件

根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

在我們進行計算年假以及年假的工資的時候，是需要按照年休假最新規定來進行計算的。另外，用人單位應當根據生產、工作具體情況，來進行計算，是可以根據本公司的實際情況，來進行具體的分析的，而且，在我們進行計算工資的時候，如果是職工提出不休年休假的，在此期間，是需要支付工資的。