沒簽勞動合同的勞動糾紛怎麼處理?
如果沒簽勞動合同怎麼處理勞動糾紛?
(一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;(三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話,然後錄音,並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。
以上就是對沒簽勞動合同怎麼處理問題的解答
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