工傷後未停工能否獲得留薪期待遇

停工留薪期取決於勞動者的傷情。《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長。因此，只有在勞動者受傷需要治療，確實不能繼續工作的情況下，才有停工留薪期。司法實踐中，為了避免“小傷大養”“無限期休養”的不良現象，一般依據工傷醫療機構的診斷證明，確定勞動者的停工留薪期。