加班三種類型

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

精選律師 · 講解實例

工傷糾紛的三種解決方式

工傷糾紛的三種解決方式：
一、行政爭議處理：有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政複議，或依法提起行政訴訟。
二、勞動爭議處理：職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
三、鑑定爭議處理：工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑑定委員會作出的勞鑑結論不服的，可以申請複查。對複查鑑定不服的，可以自收到複查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑑委申請再次鑑定。