假冒和商標侵權的區別

無固定期限勞動合同補償

關於無固定期限勞動合同補償:若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。

若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。