試用期合同與勞動合同一樣嗎
法律1.71W
試用期合同和正式合同一樣嗎
不一樣,試用期合同和勞動合同的區別: 1、簽訂工作時間長短: 試用期合同是指在用人單位與應聘者在確立正式的、長期的勞動關係之前簽訂的,適合雙方的約束制度或條件申明文書。 勞動合同,是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係,明確相互權利義務的協議。 2、對於法律效力來説: 僅僅規定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議,而沒有簽訂試用期合同,那麼該增協議在勞動合同法上看就是勞動合同。具有同等的法律效力。 勞動合同法中規定了試用期,但是沒有把合同分為試用和正式。簽署了勞動合同,説明存在勞動關係,在合同期限內,用人單位要求解除合同,應該給你補償。 如果只簽訂了試用期協議,而沒有簽訂試用期合同,那麼協議在勞動合同法上看就是勞動合同。 3、辭職時間的區別: 試用期員工辭職需提前三天向公司提出,正式簽訂勞動合同,要提前一個月向公司提出辭職,遞交辭職書面報告。 4、辭退補償及工資問題: 公司要發現員工有相關問題,才可以辭退員工試用期辭退沒有補償金,正式工辭退一般有補償金。試用期包括在勞動合同期限內試用期是正式員工工資的80%。 法律依據《勞動合同法》。-
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