勞動合同與試用期限

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

勞動合同試用期限應為多長

《上海市勞動合同規定》中規定，勞動(聘用)合同試用期最長不得超過6個月，同時還規定，合同期不滿6個月的不設試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。如果勞動者的聘用期為2年，而合同規定試用期為6個月，那麼這個試用期的條款便屬無效條款。如果當勞動者幹了3個月後，對方以試用期解除合同而不作賠償時，可以追究對方造成無效條款的責任，還可以按提前解除勞動合同的規定，向用人單位索要經濟補償。

而實際確定期限的時候，還要結合約定的勞動合同期限進行確定。當然，如果雙方能夠協商一致，其實也是可以不用約定試用期，即勞動者入職之後就視為正式的員工。