勞動合同後試用期嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同是試用期後籤還是試用期之前呢？

簽訂勞動合同應在試用期之前，不少用人單位在畢業生試用期內不簽訂勞動合同，試用期滿後卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格後才能籤勞動合同。這種現象極為普遍，這種操作方法已經違反了相關法規條例。試用期不籤勞動合同的説法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定。勞動合同是試用期後籤還是是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。按照規定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。