員工擅自離職需賠公司一個月工資的約定有效嗎

合同約定員工未經公司許可提前離職的，應向公司賠償一個月工資所得，該約定與法相悖，應為無效。
根據相關法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
可見，勞動者因提前離職而需承擔賠償責任的前提是給用人單位造成損失。雙方簽訂的勞動合同雖約定吳應熊若未經公司許可提前離職的，應向公司賠償一個月工資所得，但該約定與法相悖，應為無效。

風險提示：用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《勞動合同法》規定除培訓服務期和競業限制或保密協議規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。