辭職不夠一個月離職有工資嗎？

一、辭職不夠一個月離職有工資嗎？

已經簽訂了勞動合同，還沒有到一個月就辭職了，也是有工資的。法律是為了保證員工的合法權益有明確的規定，只要員工付出了勞動，就可以得到相應的勞動報酬，如果單位存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以要求賠償。

已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。在單位有違法違規情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據天數確定。

解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。因此，如果勞動者沒有提前通知用人單位，並且通知後用人單位沒有同意的情況下，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用人單位有權要求勞動者賠償損失。這種情況下，勞動者的工作期間的工資將受到影響。

如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、入職多久籤勞動合同?

新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

籤勞動合同不到一個月，辭職也是有工資的。按照法律規定，可以根據實際工作天數得到相應工資。公司新招聘的員工，需要在一個月內簽訂書面的勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，員工可以向公司索要雙倍工資;若是超過一年還沒有簽訂勞動合同，可以認為公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同。

只要是勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同、訂立勞動關係的，那麼用人單位就需要按照勞動合同約定的標準，或者是按照法律法規規定的標準向勞動者支付相應的勞動報酬，如果是用人單位拒不支付的，那麼勞動者可以選擇合適的方式處理。