委託書代簽合同

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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代簽合同委託書

代簽從法律性質上看屬於代理關係，且該類代理存在有直接代理和間接代理的區別。通俗理解來看，要關注該類合同簽署的是誰的名字。

一方面，如果簽署時在簽署欄僅簽署了代簽人的名字，則嗣後如合同產生法律風險，則應合同相對人有權要求代簽人承擔責任，除非本案代簽人已經取得了充分授權並將該授權情況告知了合同相對人;

另一方面，該類合同如果體現出被代簽人的名字，則構成了直接代理。但在代簽合同前，代簽人應該取得被代簽人的授權委託，否則該類合同代簽人要依法承擔法律責任。

關於該類代簽合同的授權委託書，應註明代簽人代為簽署相關法律合同的權限，並對於該類代簽合同的當事人、內容、合同編號等顯著性特徵予以明確。避免因權限多大導致代簽人超出原本授權範圍簽署合同，造成被代簽人承擔不必要的法律責任。