老闆讓員工寫承諾書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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如何讓承諾書無效

無效簽名。承諾書有效的條件：
1、有權限處分自己的權益；
2、承諾人必須心智成熟，年齡、精神狀態正常，並且對自己所做行為能夠理解。
3、必須是承諾人的真實意思表示。
4、必須是承諾人在現實狀態下作出的承諾。
5、承諾必須是發生在行為結果發生之前。
6、承諾必須是被行為有所瞭解的。
7、行為不得超過承諾人承諾許可的範圍。
認定無效合同，我們要將它與效力待定合同和可撤銷合同區別開來。效力待定合同是當時的效力尚未確定，有待追認，如果經追認了就是有效的合同，如果過了追認期未被追認或拒絕追認的，才屬於無效合同。
我國《合同法》第52條規定：“有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。”因此，如果合同存在有合同法52條的情形之一的，則屬於無效合同。另外，效力待定合同如果權利人拒絕追認或者在一定期限內未予以追認，則該合同便成為無效合同。還有就是可撤銷合同在被撤銷以後，也算是無效合同。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
(三)以合法形式掩蓋非法目的；
(四)損害社會公共利益；
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。