工地生活區工地摔跤死亡監理有責嗎

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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簽訂無固定期限勞動合同的條件

符合下列條件之一的，可以訂立無固定期限勞動合同：

1、經用人單位與勞動者協商一致的；

2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；

另外，用人單位用工滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續。

上述是簽訂無固定期限勞動合同的條件