產假回來沒有崗位待崗

孕婦待崗、產假工資

你好！根據你的情況，你單位權解除勞動關係。根據女職工特殊保護條例規定，你在懷孕期間不能解除勞動關係，　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工產假期間生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。以上是你的產假待遇。 如果單位解除你勞動關係，需要承擔非法解除勞動關係的違法成本。和上述生育保險待遇。