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關於待崗的知識精選

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  • 東莞公司用待崗規避解聘補償

    東莞公司用待崗規避解聘補償

    一、東莞公司用待崗規避解聘補償待崗期辭退也是有經濟補償的,根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

  • 產假後待崗能提出勞動仲裁

    產假後待崗能提出勞動仲裁

    待崗多久可以申請勞動仲裁法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後,用人單位不能以待崗為由解除勞動合同,雙方可以協商解除勞動合同,勞動者和用人單位依法解除勞動合同後,雙方終止權利和義務,勞動者和用人單位...

  • 待崗三個月單位可以辭退員工嗎

    待崗三個月單位可以辭退員工嗎

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動法中關於待崗人員

    勞動法中關於待崗人員

    勞動法中關於勞動關係的認定主要依據勞動合同,沒有簽訂勞動合同,雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明...

  • 公司待崗多久能辭退

    公司待崗多久能辭退

    6個月。在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人:(1)勞動者患病或者非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任...

  • 疫情在家待崗有工資嗎

    疫情在家待崗有工資嗎

    因受疫情防控影響而不能上班得職工,企業應當支付報酬。根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定,對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工的工作...

  • 待崗期間工資如何發放

    待崗期間工資如何發放

    一、待崗期間工資如何發放企業在職工待崗期間,應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費,並支付生活費。按目前的規定,非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的,在一個工資支付週期內,用人單位應當按照提供正常勞動...

  • 如何解除勞動合同,待崗解除

    如何解除勞動合同,待崗解除

    勞動合同如何解除一、勞動者申請辭職1、遞交辭職信,找公司領導簽字批准。2、按照公司人事部規定辦理離職手續。3、工作交接後,單位要開具解除勞動合同證明,給勞動者社保手冊、員工檔案。二、單位單方解除勞動合同1、單位...

  • 口頭通知我待崗合法嗎

    口頭通知我待崗合法嗎

    可以以公司沒有按照合同的約定提供勞動條件為由解除合同,要求公司支付經濟補償金。公司要求勞動者待崗的行為,並不違法,但勞動者有權要求用人單位按工資支付暫行規定第十二條規定支付工資。《工資支付暫行規定》第十二條...

  • 2021年疫情期間待崗工資怎麼算的?

    2021年疫情期間待崗工資怎麼算的?

    1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,並不得依據勞...

  • 勞動法待崗要上班嗎

    勞動法待崗要上班嗎

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法有規定待崗嗎?一般不超過...

  • 用人單位安排勞動者待崗勞動者還可以享有帶薪年休假權利嗎

    用人單位安排勞動者待崗勞動者還可以享有帶薪年休假權利嗎

    用人單位安排勞動者待崗勞動者還能享有帶薪年休假權利。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息...

  • 無固定欺合同待崗時能否解除

    無固定欺合同待崗時能否解除

    合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

  • 員工待崗是否存在勞動關係?

    員工待崗是否存在勞動關係?

    一、員工待崗是否存在勞動關係?待崗是不是存在勞動關係,要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同,但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等,屬於事實勞動關係。待崗期間,不能跟別的單位籤勞動合同。勞動者待崗期間,還...

  • 辭退待崗員工如何補償

    辭退待崗員工如何補償

    我國強姦罪的立案追訴標準如何根據《刑法》第236條的規定,有下列兩種情形之一的,都應當以強姦罪立案追究:(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行為犯,只要行為人實施了強姦婦女或者...

  • 勞動法待崗期間生活費

    勞動法待崗期間生活費

    工傷期間有生活費嗎工傷賠償項目包含:醫療費、職工住院治療工傷的伙食補助費、康復費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼(僅一至六級,不含七至十級)、一次性工傷醫療補助金(需解除...

  • 待崗解除勞動合同可以嗎?

    待崗解除勞動合同可以嗎?

    一、待崗解除勞動合同可以嗎?待崗解除勞動合同肯定是不可以的,待崗之後再解除勞動合同經濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。法律依據《勞動合同法實施條例》第二十七條:勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資...

  • 調崗或待崗

    調崗或待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 《勞動合同法》關於待崗的規定是什麼?

    《勞動合同法》關於待崗的規定是什麼?

    《勞動合同法》關於待崗的規定是什麼1、《待崗人員管理暫行規定》規章制度一、為深化勞動人事制度改革,加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度,結合我所實際情況,制定本規定。二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過...

  • 沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?

    沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?

    一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?有效。第一,用人單位與勞動者協商一致,可以變更合同內容,簽訂《待崗協議》。法律規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。第二,勞動者不能從事原工作的可以調...

  • 待崗需要上班嗎

    待崗需要上班嗎

    不需要上班。但是,勞動法沒有規定待崗的具體時間,也沒有規定不能超過多久,只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關係的前提下,離開原崗位,並且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付條例...

  • 產假回來沒有崗位待崗

    產假回來沒有崗位待崗

    孕婦待崗、產假工資你好!根據你的情況,你單位權解除勞動關係。根據女職工特殊保護條例規定,你在懷孕期間不能解除勞動關係,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適...

  • 員工待崗是否屬於勞動爭議,勞動爭議有哪些

    員工待崗是否屬於勞動爭議,勞動爭議有哪些

    一、員工待崗是否屬於勞動爭議員工待崗屬於勞動爭議。只有企業生產經營困難,才可以對富餘人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身,設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位,優化企業...

  • 不同意調崗被待崗合法嗎

    不同意調崗被待崗合法嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 因不服從調崗被待崗

    因不服從調崗被待崗

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

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