深圳拖欠工資怎麼算

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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怎麼算拖欠工資

關於上述問題的解析如下：

怎麼算拖欠工資這個問題，其一，用人單位應及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，其二，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其三，若用人單位無故辭退勞動者工，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）就以上問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。