建築行業人身損害

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。

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建築行業工傷賠償

本案件應首先區分是工傷糾紛還是僱傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標準有較大的區別，導致的賠償金額也有差距。屬於勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑑定，就鑑定結論要求賠償，協商不成的提起勞動仲裁。
工傷的賠償依據是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。（工傷要有勞動關係為前提 否則不成立工傷！！）
而屬於臨時性的勞務、僱傭行為，由僱主承擔一定賠償責任，協商不成可以直接起訴要求僱主承擔賠償責任！賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫療費、伙食補助費、被撫養人生活費、精神賠償金，交通費，營養費等！殘疾的賠償主要看傷者的傷殘鑑定、年紀和户口類別。城鎮居民和農村居民有比較大的區別