勞動法被辭退工資怎麼結算，法律如何規定

律師解答
被辭退工資結算方法如下：１、正算法：工資＝月薪÷２１．７５×月計薪天數×（出勤天數比例）２、反算法：工資＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天數×（出勤天數比例）例如：某員工月薪２１７５元，７月份有２３個工作日，員工缺勤１天，出勤是２２天，被辭退本月月薪是多少呢？正算法：２１７５÷２１．７５×２２×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元反算法：２１７５—２１７５÷２１．７５×１×（２１．７５÷２３）＝２０８０．４元
另外，勞動者需要關注一下被單位辭退的原因是否合法，如果用人單位非法辭退勞動者的，勞動者可以要求用人單位予以補償，用人單位拒絕補償的，勞動者可以申請勞動仲裁，或向人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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