勞動爭議證據有誰舉證

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動爭議的證據有哪些

(一)勞動爭議案件一般舉證內容

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關係的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱用關係的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。

(二)因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。

3、職工違章違紀的有關證據材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容：

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

2、職工的工資獎金情況。

希望對勞動者解決勞動糾紛有所幫助。就業形勢嚴峻的情形下，出面爭取自己合法權益的勞動者就不多見，現在又在舉證上設置了較高的門檻，這樣一來，更讓處於弱勢的勞動者雪上加霜。因此，勞動者應事先了解一些法律常識，在工作中就注重證據的收集。如果您對上述問題仍有疑問，可以來電諮詢專業的勞動糾紛律師。